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街道党委书记重点工作誓师大会上的讲话

时间:2024-07-07 01:38:52
街道党委书记重点工作誓师大会上的讲话[本文共4921字]

九问

——街道党委书记重点工作誓师大会上的讲话

同志们:

春节以来,在全体干部团结一致、共同努力下,我们南湖办事处各项工作取得了一些列突破性成绩。

在三干会展示的准备工作中,我们众志成城,团结一心、努力排练,在全区面前展现了我们南湖钢铁一样的意志。

在信访稳定工作中,我们不讲条件、不说问题,实现了“零”进京、“零”非访,维护了“两会”期间辖区稳定大局。

在打击传销工作中,我们深化宣传,勤于入户,深夜行动,成功打掉了多个传销窝点,掀起了“人人打传”巨大声势。

在安全生产、大气防治、环境卫生等巡查工作中,我们克服困难,加班加点,密集开展工作,取得了多项喜人成绩。

这些成绩党委看在眼里,记在心上,在这里,我代表街道党委,对我们全体干部的努力和付出表示感谢,为大家点赞!

刚才,xx主任就2019全年工作作了全面部署,又提出了新的要求,我不再过多强调,希望大家要保持工作激情,不折不扣的落实到位。

同志们,成绩固然需要肯定,奋斗永远不能停止,“君子三省吾身”,我总结了九个自问分享给大家,希望我们共同对照,时常问问自己,提高自己。

一问初心树理想。理想是一个老生谈的话题,我们从小就被要求谈理想,小学生要当科学家、画家、音乐家,中学生要考北大、考清华,大学生要创业、要自由、要爱情,如今我们就业了、结婚了、甚至儿孙满堂了,理想却变成了目标,又变成了目的,盼望的结局离我们越来越远,我们总爱透过时间的缝隙中探望当年那个“挥斥方遒”、“粪土当年万户侯”的自己,却一而再、再而三的忽视“老骥伏枥、志在千里”的豪气。习总书记说:“不忘初心、牢记使命”,这当然是站在全党层面上讲的,而对于我们,一名普普通通的基层干部,是否也能触动那些刚加工作时的激情,以及被时光流逝或是周而复始所尘封的信念,我们在这里工作,在这里生活,很现实的是我们中的很多人也将在这里退休,结束我们曾经一心向往的职业生涯,当然,我们可能已经被岁月磨去了斗志,甚至有些人已经提不起足够的力气面对新时代新征程的历练,但是我们能否想象那一天,当我们离开现在的岗位,不论是高升,不论是退休,这里是否有人记得我们。“雁过留声,人过留名”,周总理离开,万千百姓十里相送;耿彦波调任,大同市民列队挽留;郑九万生病,村民集资救支书;而我们离开南湖的时候能留给群众什么样的记忆,这里的居民在茶余饭后是否能谈到我们,曾经有那么一群干部,做了那样一些事情,这就是我们的理想所在,我们的信念所在。

二问目标理思路。说到目标,我举一个打猎的例子。在美国的一个庄园里,有弟兄俩杰克和比尔经常相约去猎鸟,比谁打得多。结果,每次都是哥哥杰克打得多,而弟弟比尔总是那么可怜的几只。比尔很是不解,同样的枪,同样的子弹,同样的区城,为什么他打的鸟总是最少呢?于是他问了哥哥,杰克就约他一块儿去打乌。当杰克来到一片庄稼地边时,他先打量了一下地形,选择了一个山头、并在灌木丛中潜伏了下来,然后对着庄稼地里纷飞的鸟打起来,不一会儿,便打落了好多只。杰克对比尔说:“你打鸟的时候,是朝着鸟多的地方乱放枪,即使你打着了,那也是撞运气的。打鸟前要选好地势,设定鸟的区域,而且打鸟也要每次瞄准一只打,这样才能有目标,才能打更多的鸟”。其实工作跟打鸟一样,目标不明确,只会乱放枪。刚才,各社区、科室都以不同的形式阐述了工作目标,各位分管领导也做了十分中肯的点评,接下来我们还要进一步梳理,明确每一项先进的考核办法,理清每一项必要的环节,分清先后,鉴别重点,做好规划,排好时间,有目的、有节奏的一步一个脚印的做实做成。

三问能力显才华。谈到才华,时任黄骅市委书记的潘海瀛同志讲过“一方面是干的活比别人突出,这是客观存在;另一方面是自己具备的才干、学识、品德比别人优秀,这是主观存在。别人能干的你也能干,而且干得更好;别人干不了的你也能干,少了你不行,别人无法取代,那说明你更有才华。” 在工作中,我们经常说就要打造什么样的品牌,干成什么样的亮点,而我们每一名干部同样要有自己的定位,要有自己的特长,我们要学会发现自己的才华,发挥自己的优势,扩大自己的品牌效应,让任何人提到你的时候,同时会贴上一个标签,这个人善于沟通、这个人文笔不错、这个人有思路有办法、这个人有耐心有毅力,等等。

“聪明在于勤奋,天才在于积累”,为此,我们要树立三种意识。一是学习意识。“玉不琢不成器,人不学不知义”,要培养能力,凸显才华,就要坚持不断的学习,“满腹诗书气自华”,要向书本学习;“三人行,必有我师”要向同事学习;“敏而好学,不耻下问”还要向下属学习;二是实践意识。诗人陆游曾经说过“天下之事,闻者不如见者知之为详,见者不如居者知之为尽”。我们要在实践中融汇学来的知识,在干事中提炼符合自身的才能;三是绝境意识。鸟都是被踢出鸟窝才学会飞翔,野兽都是在被弃之荒野才学会捕猎,想要学会攻克难关的本领,就要到最难、最险的火线上去,接受凤凰涅槃洗礼,置之死地而后生!

四问勇气有胆量。我们xx办事处只有四个社区、两个小区,地属老旧城区,经济滞后,基础设施陈旧,这些现实确实存在,有些人对“争一流”不敢想,对“创先进”不敢看,甚至个别同志习惯落后,只求安稳。但是,反过来想,这些现实同时也是我们的优势,滞后代表前进道路宽,陈旧代表提升空间大。今年开春以来,两项突破证明我们有能力追求卓越,一是我们在三干会上的表现突破了办事处排在乡镇之后的固定模式,第一个登上xx播报;二是xxx实现了xxx。这完全能够说明,我们是一个有饱满的热情和充足战斗力的团队。林语堂老先生是这样说的“为什么在这个世界上,有百分之九十五的人会无法成功,而只有那少数的百分之五的人会成功,这是因为在大多数的人的内心里存在着这三个字不可能”。所以说,我们不能被自己束缚了思想和前进的脚步,现在,我们就是要拿出勇气去直面现实,打败我们内心的负面思想,消除我们给自己设置的障碍,从今以后,我们要彻底摒弃小办事处小作为的思想,摒弃只求稳定、不谋先进的观念,要敢于争先进位,敢于挑战潮头,在具体工作中,我们要主动“拉高标杆,放远标线”,说白了,就是要争第一!

五问顽强磨意志。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,通往成功的道路没有平坦的,扬帆远航之前的破冰之旅是艰辛的,真正的追梦道路上没有一路狂奔,有的尽是披荆斩棘,有的人走累了,休息了,躺在已有的成绩上睡着了;有的人走错了,迷路了,望着四周的迷雾怨天尤人了;也有的人失败了,放弃了,重头再来的魄力消磨殆尽了。可以理解,人不是机器,每个人都是情绪的,我们遭遇困难会胆怯,遭遇挫折会灰心,遭遇失败会消沉。但是,一切负面情绪都应该是暂时的,这并不影响我们继续战斗,坚定的意志就是跌落低谷的那一瞬间弹跳再起,当我们的“不服输、不认命、不屈服”歇斯底里的呐喊而出的时候,才是“直挂云帆济沧海”的真正开始!顺势而为谁都会,组织在一帆风顺的海洋中看不见你,逆境重生弥足珍贵,那一瞬间激发出来的斗志无比耀眼,我就是要看谁能屡败屡战,谁能越挫越勇,谁能挺到最后,谁能像我们三干会上喊得一样“钢铁的意志永不变”,谁能做到,谁就是党委的重点培养对象,谁就是将来提拔重用的人才。

六问勤奋付行动。诗人韩愈有诗云:“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”;伟大数学家华罗庚说:“科学的灵感,决不是坐等可以等来的。如果说,科学上的发现有什么偶然的机遇的话,那么这种偶然的机遇只能给那些有素养的人,给那些善于独立思考的人,给那些具有锲而不舍的精神的人,而不会给懒汉。”;达尔文称:“我在科学方面所作出的任何成绩,都只是由于长期思索、忍耐和勤奋而获得的”,习总书记在同各界优秀青年代表座谈时讲到:“空谈误国、实干兴邦”,立足本职、埋头苦干,从自身做起,从点滴做起,用勤劳的双手、一流的业绩成就属于自己的人生精彩。古今中外所有成功者无不强调勤奋的重要性,我们应该,也必须坚信,成功是1%的灵感加99%的汗水,刚才我们大家都已经确立了目标,想必各位也制定了详细的措施,规划了推进的节奏,显然,灵感的问题我们已经解决了,接下来更重要的就是付之行动,设定我们所有的目标的集合称为梦想,那么现在离年底还有285天,我们每天的工作量就是梦想的0.35%,我们的目标可能无法用数字衡量,但我请大家记住这个数字,并时刻用“梦想的0.35”警醒自己,激励我们踏踏实实、勤勤恳恳做好每一天。

七问意识能担当。习近平总书记指出:“担当就是责任,好干部必须有责任重于泰山的意识,坚持党的原则第一、党的事业第一,人民利益第一,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。”担当精神就是指党员干部坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。

近年来,从中央到省、市、区,各级领导不断强调“守土有责,守土尽责”“功成不必在我,成功必定有我”的担当精神,作为党员干部,就是要干事的,敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、 能不能成事就是党委识别和使用干部的重要标准。有一种干部叫“李云龙式”干部这类人忠诚可靠、能干成事,但不见得受人“待见”;敢抓敢管、坚持原则,但容易“得罪人”;直来直去、个性鲜明,可能会被认为“不灵活”“不成熟”,但我们就是要为这种干部撑腰鼓劲,要把它们放到重要岗位。

在今后的工作中,党委也要看看难关是谁攻克的,急难险重是谁承担的,谁把工作干成了xx第一、xx一流,给xx争了光、添了彩。谁能干成事,谁就是南湖的英雄和功臣!

八问纪律存畏惧。在这个方面我不多说,只强调三点:一是要严明政治纪律。牢固树立组织意识、团队意识和“共荣共辱”思想,有些人口口声声服从组织,一遇到个人名誉地位甚至是“芝麻粒大小”的个人利益就牢骚满腹;有的表面拥护党委,暗中却搞小圈子、拜盟兄弟。这是绝不允许的。二是要严明组织纪律。每个党员都是组织的人,任何情况下都要服从组织安排,不容置疑、不容挑战,不能“松口”,不能“变通”,不能搞下不为例。三要严明制度纪律。要严格遵守财务制度、请销假制度、值班制度等,但凡定下的制度,就要严格落实。

之所以强调这三点纪律,既是作为党委书记对大家的要求,同时也是作为xx大家长”对家人的保护,希望大家抓好落实。下一步,曲书记还要进一步开展工作,基层纪检委员的作用也要发挥出来。

九问情怀提境界。以上说了这么多,都是强调的个人和科室、社区,说到最后,怎样才能达到我们的最终目标,也就是实现“四个新提升”,推动各项重点工作走在全区前列。伟大领袖毛泽东同志说过:“团结一致,同心同德,任何强大的敌人,任何困难的环境,都会向我们投降。”毛主席又说:“不但要团结和自己意见相同的人,而且要善于团结那些和自己意见不同的人,还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。”

没错,就是我们时常挂在嘴边的——团结!

团结是一个团队的最高境界,是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。团结就是顾全大局。我们是一个集体,每一个人都贴着南湖团队的标签,应有集体荣誉决定个人荣誉的共荣共辱意识,一切个人的私心与得失都要给集体荣誉让道。要有明确的分工,更要有脱离分工束缚的高度自觉,每一个人都要站在南湖发展乃至运河发展的大局上讲责任。团结就是相互配合。“闻道有先后,术业有专攻”,每个人有自己的特点和长处,每个科室有自己的专业和职能,每个社区有自己的优势和资源,各自为战的独行侠总会有越不过坎,协同合作的钢铁战车才是不可战胜的!团结就是真诚相待。想要成为一个团结优秀的集体,需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人,让这个集体里的每一个人,都感觉到心灵的温暖。真诚是团队精神的基础,也是团队精神最高状态。如果一个团队没有真诚,那么这个团队就不能称之为团队,只是志同道合而已,真诚是团结的基石,没有真诚就不会有理所当然的团结,这是千百年来不变的道理。

“大道至简,知易行难”。变化和成绩是一天一天干出来的,我们干部一定要勤奋,要有“事思敬”“执事敬”的敬业精神,还要有“光阴迫”“从来急”的精进态度。恩格斯说过,“利用时间是个极其高级的规律”。同样是干事,抓紧和抓不紧大不一样,就像有的人在跑、有的人在走、有的人在睡,会有完全不同的结果。时间带走一切、时间也带来一切,有的“为官一任、造福一方”,有的“人去无痕、雁过无声”。希望大家记住这样一句话:只有一个时间是重要的,那就是现在!它所以重要,因为它是我们有所作为的时间。

同志们,东风浩荡征帆满,豪情满怀谱新篇。让我们以更加饱满的热情、奋发上的态度、矢志不渝的信念,积极投身到南湖街道先进位的浪潮中来,奋力实现“四个新提升”,全力打造团结、活力、幸福、美丽新xx,为强力推动xx区高质量发展走在全市前列而不懈奋斗!

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